「期待に応えたい・・・。」 7/20(日)
「あれ・・・・・？」
いつもなら、現場を離れないのに・・・・・。
このシチュエーションなら、自分で確認してたはずなのに・・・・・。
ここ最近の、ボスの言動と行動の変化に
当然、僕たちも呼応するように行動が変化してたんですが
それが、結構・・・・・
というか、かなりハードだったんですが
つまり、当然躾の厳しさは中心にありながらも、周りの人を常
に「支える」「助ける」「サポートする」「応援する」、そして「引き
出す」ということがリーダーの本来の姿である、と感じました。
考えてみれば、僕が足首を骨折してというもの、現場はスタッ
フ全員が主体性をもってよくやってくれています。
僕は、現場の仕事を何もしなくても、そこで笑ってくれておれば
いいといった感じです。だからリハビリィと筋トレに専念できる。
ボスの「日々是笑日」より
と、云う訳なんですが・・・。
これが、きっついんですよ。
ハードワークっていう訳じゃなくて、細かいところへの配慮が。
ボスが口にしない分は、僕たちが口にしないと・・・・。
ボスが動かないところは、自分たちが行かないと・・・・。
でも、これが今の自分たちの課題なんですよねぇ。
そう思いながら、ここ数日を過ごしてます。
充実してます。
生かしていただいて ありがとう御座位ます。
いつもなら、現場を離れないのに・・・・・。
このシチュエーションなら、自分で確認してたはずなのに・・・・・。
ここ最近の、ボスの言動と行動の変化に
当然、僕たちも呼応するように行動が変化してたんですが
それが、結構・・・・・
というか、かなりハードだったんですが
つまり、当然躾の厳しさは中心にありながらも、周りの人を常
に「支える」「助ける」「サポートする」「応援する」、そして「引き
出す」ということがリーダーの本来の姿である、と感じました。
考えてみれば、僕が足首を骨折してというもの、現場はスタッ
フ全員が主体性をもってよくやってくれています。
僕は、現場の仕事を何もしなくても、そこで笑ってくれておれば
いいといった感じです。だからリハビリィと筋トレに専念できる。
ボスの「日々是笑日」より
と、云う訳なんですが・・・。
これが、きっついんですよ。
ハードワークっていう訳じゃなくて、細かいところへの配慮が。
ボスが口にしない分は、僕たちが口にしないと・・・・。
ボスが動かないところは、自分たちが行かないと・・・・。
でも、これが今の自分たちの課題なんですよねぇ。
そう思いながら、ここ数日を過ごしてます。
充実してます。
生かしていただいて ありがとう御座位ます。
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